Η συζήτηση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αφορά ένα ευρύτερο ζήτημα που βρίσκεται τα τελευταία χρόνια ψηλά στην Ευρωπαϊκή ατζέντα: τις συνθήκες που μπορούν να επιβαρύνουν την ψυχική υγεία μέσα στον χώρο εργασίας. Η σχετική διαδικασία αφορά συγκεκριμένα τους «ψυχοκοινωνικούς κινδύνους», το στρες και την ψυχική υγεία στην εργασία» και βρίσκεται στο πεδίο αρμοδιότητας της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Για να δούμε όμως τι θέλει να πεί ο ''ποιητής''.....Το ''συλλογικό Δίκαιο'' έτσι κι αλλιώς έχει εξαφανισθεί με την κατάργηση των Συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Αντί λοιπόν να γίνουν βήματα για την επαναφορά των Συλλογικών συμβάσεων, η κυβέρνηση Κυριάκου Μητσοτάκη ικανοποεί όλες τις απαιτήσεις των εργοδοτών, κυρίως αυτών του τουριστικού τομέα και της εστίασης που ζητούσαν μεγαλύτερη ευελιξία. Και την πήραν με τις διατάξεις του σχεδίου που αναρτήθηκε στη Διαβούλευση, ξηλώνοντας τα τελευταία κατοχυρωμένα δικαιώματα των εργαζομένων με ατομικές συμβάσεις.
12+1 σημεία για την εργασία λάστιχο
- Δυνατότητα για εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως σ’ έναν εργοδότη, δύο ή περισσότερους εργοδότες. Σε έναν εργοδότη η επιπλέον εργασία 5 ωρών θα υπολογίζεται ως “υπερεργασία” και ως “υπερωρία” έως και τη 13η ώρα. Το ωράριο των 40 ωρών εβδομαδιαίως με υπερωρίες δεν αλλάζει, άρα πρακτικά ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να κάνει λάστιχο το ωράριο μέσα στην εβδομάδα, όπως τον βολεύει.
- Οι 13 ώρες δουλειάς ημερησίως θα ισχύουν και για όσους εργάζονται με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας. Βολεύει ειδικά τους εργοδότες στον κλάδο της εστίασης.
- Επεκτείνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας με δεκάωρο χωρίς μείωση αποδοχών. Η ρύθμιση που ισχύει σήμερα για ένα εξάμηνο θα εφαρμόζεται πλέον για ένα έτος.
- Απλοποιούνται οι διαδικασίες προσλήψεων με κατάργηση εγγράφων, θα γίνονται με ηλεκτρονικό τρόπο, μέσω ειδικής εφαρμογής από το κινητό. Η αλλαγή ωφελεί τους κλάδους εστίασης όπου γίνονται προσλήψεις για μια ή δυο ημέρες!
- Μέσα από την «ψηφιακή κάρτα» νομιμοποιείται η «ευέλικτη προσέλευση» μέχρι και 2 ώρες με συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου, πρακτικά ο εργοδότης νομιμοποιείται να επεκτείνει την απλήρωτη εργασία κατά 2 ώρες ημερησίως.
- Καταργείται η υποχρέωση παροχής θερινής άδειας σε δυο τμήματα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κατατμεί την θερινή άδεια σε περισσότερα από δύο μέρη.
- Δημιουργείται “Ψηφιακός Φάκελος” για κάθε εργαζόμενο όπου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και τα δικαιολογητικά για την εργασία του.
- Απαλλάσσει τους εργοδότες από προσαυξήσεις στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες, όπως και για αυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
- Δίνεται η δυνατότητα απολύσεων με “λήξη” της σύμβασης με απλή δήλωση του εργαζόμενου που βαφτίζεται “οικειοθελής αποχώρηση”. Επίσης, μέσω της εφαρμογής myErgani θα αποστέλλονται τυχόν ειδοποιήσεις που αφορούν τη σχέση εργασίας του και τυχόν άλλα, γραφειοκρατικής φύσης, ζητήματα.
- Καταργούνται έντυπα όπως είναι το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4).
- Κυρώνεται η Οδηγία του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO – 155 Διεθνής Συνθήκη), που προβλέπει τη δημιουργία Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για την καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, υπό τον τίτλο “Ηριδανός”
- Παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης των εργαζόμενων συνταξιούχων......
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου