Χθες το βράδυ (12/3/2012) εξεδόθη η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας που προβλέπει μειώσεις μισθών και επιδομάτων που μπορεί ακόμα και να ξεπεράσουν το 47% (ανάλογα με το ύψος των αποδοχών σε κάθε κλάδο).
Πιο συγκεκριμένα:
- Καθορίζει τα κατώτατα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) ως τα ελάχιστα επίπεδα για τους μισθούς και τα ημερομίσθια ακόμη και για όσους υπογράφουν ατομικές συμβάσεις εργασίας ελλείψει συλλογικών ρυθμίσεων (λόγω του νέου τρόπου υπολογισμού του επιδόματος τριετίας και του γάμου, η μείωση περιορίζεται κατά 10 - 12 ευρώ σε σχέση με ό,τι ίσχυε έως σήμερα).
- Δίνει τη δυνατότητα διαπραγμάτευσης της μείωσης των μισθών (που, πάντως, είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη) έως τα 586,08 ευρώ (-22%) για τον πρώτο μισθό του αμειβόμενου με την EΓΣΣE ή στα 510,95 ευρώ (-32%) για τον νέο ηλικίας έως 25 ετών. Aν ο νέος απασχολείται σε κλάδο με υψηλότερο κλαδικό μισθό (π.χ. λογιστής, ξενοδοχο-υπάλληλος, εμπορο-υπάλληλος κ.ά.) η μείωση μπορεί να φτάσει και να ξεπεράσει το 47%.
- Δίνει τρίμηνη περίοδο διαπραγμάτευσης για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας χαρακτηρίζοντας απολύτως «ισχυρές» τις ατομικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί.
- Περιορίζει τα επιδόματα που εξακολουθούν να μετενεργούν μαζί με το βασικό μισθό (παραμένουν τα εξής: προϋπηρεσίας, σπουδών, τέκνων και επικινδυνότητας) μέχρις ότου υπογραφούν νέες συμβάσεις (ατομικές ή συλλογικές) αποκλειστικά σε τέσσερις.
- Bάζει τέλος στις αυτόματες αυξήσεις, λόγω ωρίμανσης, καθώς και στη μονιμότητα σε ΔEKO και τράπεζες. Διαβάστε την εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου